Kennisontwikkeling en kennisdeling
De belangrijkste kernwaarde van Megaborn is vakmanschap en daarmee heeft kennisdeling en kennisontwikkeling bij ons prioriteit. Door middel van het aanbieden van vakinhoudelijk, persoonlijke en samenwerkingsgerichte cursussen, trainingen en opleidingen, tillen wij vakmanschap naar een hoger niveau.
Daarnaast geloven wij in het belang van interactie tussen collega’s voor kennisuitwisseling. Daarom werken wij in teams die elkaar op dagelijkse basis zien en spreken, maken ruimte voor vakinhoudelijke en persoonlijke begeleiding, houden we begeleide intervisies en evalueren de projecten met het interne projectteam.
Binnen Megaborn zijn alle collega’s aangesloten bij een kennisgroep (o.a. open verharding, gesloten verharding, riolering/water, groen, verkeersveiligheid, GIS, netwerkanalyses, participatie 2.0). Deze groepen halen actief nieuwe kennis op bij kennisplatforms, kennisevenementen, universiteiten en uit het eigen netwerk en projecten. Tijdens zogenaamde deeldonderdagen wordt kennis over een bepaald thema met de gehele bedrijf gedeeld, zodat deze kennis kan worden toegepast in nieuwe projecten.
Met een online leeromgeving wordt de ontwikkeling van kennis gestimuleerd. Deze omgeving is een eigentijdse manier van ontwikkelen naast de klassieke cursussen en opleidingen. De drempel naar de online leeromgeving is bewust laag gehouden, om op deze manier de motivatie tot het volgen van de e-learnings te vergroten. Binnen de online-leeromgeving heeft Megaborn de mogelijkheid om eigen content toe te voegen, zodat kennis gedeeld en verankerd wordt binnen de organisatie. Daarnaast beschikt de online-leeromgeving over de functionaliteit om de kennis beschikbaar te maken voor de opdrachtgevers van Megaborn.
De belangrijkste kernwaarde van Megaborn is vakmanschap en daarmee heeft kennisdeling en kennisontwikkeling bij ons prioriteit. Door middel van het aanbieden van vakinhoudelijk, persoonlijke en samenwerkingsgerichte cursussen, trainingen en opleidingen, tillen wij vakmanschap naar een hoger niveau.
Daarnaast geloven wij in het belang van interactie tussen collega’s voor kennisuitwisseling. Daarom werken wij in teams die elkaar op dagelijkse basis zien en spreken, maken ruimte voor vakinhoudelijke en persoonlijke begeleiding, houden we begeleide intervisies en evalueren de projecten met het interne projectteam.
Binnen Megaborn zijn alle collega’s aangesloten bij een kennisgroep (o.a. open verharding, gesloten verharding, riolering/water, groen, verkeersveiligheid, GIS, netwerkanalyses, participatie 2.0). Deze groepen halen actief nieuwe kennis op bij kennisplatforms, kennisevenementen, universiteiten en uit het eigen netwerk en projecten. Tijdens zogenaamde deeldonderdagen wordt kennis over een bepaald thema met de gehele bedrijf gedeeld, zodat deze kennis kan worden toegepast in nieuwe projecten.
Met een online leeromgeving wordt de ontwikkeling van kennis gestimuleerd. Deze omgeving is een eigentijdse manier van ontwikkelen naast de klassieke cursussen en opleidingen. De drempel naar de online leeromgeving is bewust laag gehouden, om op deze manier de motivatie tot het volgen van de e-learnings te vergroten. Binnen de online-leeromgeving heeft Megaborn de mogelijkheid om eigen content toe te voegen, zodat kennis gedeeld en verankerd wordt binnen de organisatie. Daarnaast beschikt de online-leeromgeving over de functionaliteit om de kennis beschikbaar te maken voor de opdrachtgevers van Megaborn.